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        《2017年全國知識產權人才招聘及薪酬分析報告》正式發布

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        《2017年全國知識產權人才招聘及薪酬分析報告》正式發布

        《2017年全國知識產權人才招聘及薪酬分析報告》正式發布

        #文章僅代表作者觀點,不代表IPRdaily立場#


        原標題:知識產權人的2017年度薪酬報告,告訴你身價幾何


        為了幫助跳槽、還在觀望或者尋求新工作的知識產權人,讓知識產權行業薪酬信息更加透明化。峰創智誠集團旗下的知識產權人才服務平臺智誠人才獨家發布《2017年全國知識產權人才招聘及薪酬分析報告》。報告以2017年間全國人才招聘市場114046條知識產權人才招聘信息和31296位知識產權流動人才為基礎,給出了全國各地知識產權崗位的薪酬情況,展現各城市知識產權人真實的市場薪酬。


        《2017年全國知識產權人才薪酬報告》


        為了幫助跳槽、還在觀望或者尋求新工作的知識產權人,讓知識產權行業薪酬信息更加透明化。峰創智誠集團旗下的知識產權人才服務平臺智誠人才獨家發布《2017年全國知識產權人才招聘及薪酬分析報告》。


        報告以2017年間全國人才招聘市場114046條知識產權人才招聘信息和31296位知識產權流動人才為基礎,給出了全國各地知識產權崗位的薪酬情況,展現各城市知識產權人真實的市場薪酬。


        2017 年各職業知識產權人的薪資狀況是怎樣的?

        為什么大多數人都在吐槽自己沒有達到所在城市的平均水平?

        高級別崗位的薪資真有那么令人咋舌嗎?


        看完本文,你就清楚了!


        報告簡要


        前言

        報告數據綜述以及薪酬相關概念解析


        一、2017年全國知識產權人才招聘概況


        1.人才需求多樣化 銷售型與技能型共需

        2.沿海高需求 中部新勢力

        3.本科學歷成為知識產權從業者的重要門檻

        4.高需的基礎性人才

        5.人才需求企業的多樣化

        6.專利崗1-3年從業經驗的市場需求旺盛

        7.知識產權崗對從業經驗需求的多樣化

        8.商標、版權、律師崗1-3年從業經驗的市場需求集中

        9.法務崗對從業經驗的特定要求

        10.主流行業對知識產權人才的需求分布


        二、2017年全國熱度最高職位——專利代理人


        1.北上廣——求賢勝地

        2.涉外專利代理人薪酬起點更高、上升空間更大

        3.北京、廣東、天津成為全國薪酬最有競爭力的地區

        4.專利代理人不難招

        5.具備一定經驗的專利代理人助理很難招

        6.經驗豐富的涉外專利代理人難聘


        三、知識產權人才市場薪酬基本概況


        1.全國各區域/城市的平均薪酬差異指數;

        2.主流行業知識產權崗位薪酬差異指數;

        3.知識產權各職位的全國平均薪酬;

        4.知識產權崗工作年限與薪酬

        5.商標、版權、律師崗工作年限與薪酬

        6.法務崗工作年限與薪酬

        7.專利崗工作年限與薪酬

        8.華東地區市場薪酬情況

        9.華南地區市場薪酬情況

        10.華中地區市場薪酬情況

        11.華北地區市場薪酬情況

        12.西北地區市場薪酬情況

        13.西南地區市場薪酬情況

        14.東北地區市場薪酬情況


        四、專家意見


        一、2017年全國知識產權人才招聘概況


        本節從職位需求分布、招聘人次、省份區域分布、學歷要求、工作年限、企業類型、企業規模、行業分布等角度概括2017年間知識產權人才招聘需求市場情況。


        人才需求多樣化 銷售型與技能型共需


        據不完全統計,2017年間全國人才招聘市場累計16,996家企事業單位發布114,046條知識產權人才招聘信息;初級知識產權顧問、專利代理人、專利工程師、知識產權專員、法務專員成為知識產權主要強需求崗位。


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        沿海高需求 中部新勢力


        廣東省、北京市、上海市、江蘇省成為全國知識產權人才需求的高發地;四川省、湖北省、陜西省、河南省成為中部地區知識產權人才需求強省主要代表。


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        本科學歷成為知識產權從業者的重要門檻


        知識產權用人單位對求職者的學歷要求,大專及以上學歷的占據七成以上;對本科學歷有要求的招聘崗位主要偏向技能型崗位,例如知識產權/法務專員、專利工程師/代理人;而大專學歷或者不限學歷的招聘崗位主要面向銷售型崗位,例如知識產權顧問。


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        高需的基礎性人才


        知識產權崗位需求多數面向從業年限較短的求職者,工作經驗需求為3年以下的招聘崗位占比近80%;從業年限較長的知識產權從業人員流動率較低,該群體招聘方式逐漸從傳統的網絡招聘轉變至獵聘或者第三方推薦等招聘形式。


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        人才需求企業的多樣化


        知識產權人才需求主體類型呈多樣化分布,中國民營企業成為知識產權人才需求的最大主體;規模500人以下的經營主體占據人才需求主體市場近80%的份額。


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        專利崗1-3年從業經驗的市場需求旺盛


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        (2017年專利崗位從業年限需求分布)


        知識產權崗對從業經驗需求的多樣化


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        (2017年知識產權崗位從業年限需求情況)


        商標、版權、律師崗1-3年從業經驗的市場需求集中


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        (2017年商標、版權、律師崗位從業年限需求情況)


        法務崗對從業經驗的特定要求


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        (2017年法務崗位從業年限需求情況)


        主流行業對知識產權人才的需求分布


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        (2017年主流行業知識產權人才崗位招聘需求情況)


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        http://job.greatipr.com/report-detail/90cb180d-7ac4-47b3-99ff-7590d7a65e42



        來源:IPRdaily中文網(IPRdaily.cn)

        編輯:IPRdaily趙珍          校對:IPRdaily縱橫君


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