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“對于40歲這個年齡關口，企業IPR們都是怎樣的看法與態度？”
來源：IPRdaily中文網（iprdaily.cn）
作者：陳易華
企業知識產權顧問，俗稱企業IPR，是指在企業從事知識產權創造、運用、保護、管理和服務等全鏈條的工作人員。
企業IPR作為企業知識產權的管理者、企業品牌的守護者和企業商業秘密的布道者，在企業時刻沖鋒在前，殫精竭慮，為企業的創新、品牌、商業模式的價值體現，為企業的知識產權事業的奮進前行做出了不可磨滅的貢獻，他們自身的職業成長值得關注。
接下來，筆者將結合自身的職業成長經歷，提出對企業IPR職業成長的一些思考。
一、企業IPR與內部和外部的高效協作
企業IPR對內主要是和研發、市場規劃、財務、人事等部門進行溝通協作，對外主要和代理機構、律所等溝通協作。隨著企業的持續發展，業務的持續拓展，不同部門間的溝通成本也在不斷上升。企業IPR要如何與內部外部構建高效的溝通方式？
1. 將責權利和工作分工清晰的落實到位
不管是內部溝通還是外部溝通，其終級目的都是企業IPR為了提高知識產權管理效能和效率。筆者以為企業IPR首先要解決的問題就是打通內部和外部的溝通障礙，為什么會有溝通屏障，因為內部和外部的責權利即責任、權力和利益不同，比較典型的就是研發首要職責就是完成研發指標，認為知識產權的事是企業IPR的事，所以首先要讓專業的人有充分的空間做專業的事，明確內部和外部的責權利和工作分工，根據內部和外部的特長，合理分解責權利和工作、分配責權利和工作，并且內部和外部都知道自己分配到的責權利和工作是什么、知道應該做什么來完成責權利和工作、知道如何與他人一起合作完成共同的責權利和工作，進而促進內部和外部齊心協力高效地完成該共同的責權利和工作。
2. 跨越語言障礙，順暢溝通
術語有專攻，企業IPR在與內部和外部溝通過程中，企業IPR更多用到的是知識產權專業語言，研發更多用到的是技術語言，市場更多用到的是營銷語言，財務更多用到的是財務專業語言。由此，經常會出現內部和外部語言不通的障礙，就像企業IPR不知道研發技術方案中一些技術術語和技術概念，也不知道財務做賬、平衡、對賬、走賬、結轉、報稅和出報表等財務專業語言一樣，研發和財務也不清楚權利要求、必要技術特征、保護范圍、不支持、修改超范圍等這些知識產權領域的專業術語。
基于上述語言障礙，企業IPR可以在和內部和外部一起合作完成該共同的責權利和工作的過程中，通過相互的分享和學習了解對方的語言，相互幫助，友好協作，保障順暢溝通，相互幫助，友好配合，進而促進內部和外部齊心協力高效地完成該共同的責權利和工作。
3.信息同步和透明
企業IPR在和內部和外部一起合作完成該共同的責權利和工作的過程中，企業IPR和內部以及外部可以將該共同的責權利和工作的配合以及進展信息同步和透明，讓各部門的責權利和工作的配合及進展及時、公開地展現在大家面前，以便及時發現進度偏差和糾正，及時預知工作風險，調動各部門對全局把控的主觀能動性和互動。
4. 賦能和價值體現
企業IPR在和內部和外部一起合作完成該共同的責權利和工作的過程中，要能賦能和價值體現，一就是對各部門的職能賦能，團結各部門的力量，激發各部門的熱情和調動各部門的積極性，二就是對企業的戰略賦能，把創新、品牌、商業模式的價值體現出來，在完成該共同的責權利和工作的過程中，各部門成員都得到了相應的認可和提升，例如工作能力、晉升空間、福利等。
通過上述方式，從而實現企業IPR與內部和外部的高效溝通。
二、企業IPR的持續提升路徑
企業IPR的持續提升有怎樣的參考路徑？是在一個合適的企業持續深耕，還是要階段性轉換不同的企業更合適？
對于企業IPR的持續提升路徑，筆者以為要有差異化的價值，差異化的價值是讓你更有競爭力，企業IPR可以在知識產權的廣度上找特色，也可以在知識產權的深度中找特色，深度和廣度其實就是點和面的問題，有人選擇在點上深入鉆取，有人樂于在面上不斷拓展，在廣度上找特色就是要做和別人不一樣的事，在深度上找特色就是做一樣的事，又比別人做的好。
很少有人在職業生涯中只做一份工作，隨著工作年限和認知的提升，我們會有新的追求，從一而終和不斷嘗試都是人生的選擇。筆者以為，如果當前的工作是覆蓋在企業的主價值鏈上，建議持續深耕，如果當前的工作是在邊緣部門或者只是在邊緣做事，那工作資源配給和重視程度等都不會給夠，導致提升緩慢，這個時候建議可以考慮轉換企業以求改變而提升價值。
三、企業IPR的發展瓶頸
企業IPR的發展瓶頸是指企業IPR從業人員職業生涯階段性描述，是個體在職業生涯中無法改變自身條件和外部環境的情況下，而產生的一個停滯時期。這個時期或長或短，取決于從業人員個人的變化以及組織的變化等因素。企業IPR身在職場，發展瓶頸遲早或大或小會遭遇到，那么該如何突破自己的發展瓶頸？
1. 提升認知層面和思維層面，更清楚的認識到自己的價值屬性
（1）提升認知層面和思維層面
企業IPR可以多多讀書，多讀哲學、社科類書籍，這類書籍能夠教會從事物的本質去看問題，再根據事物的本質問題分析清楚書籍的總體大綱，下面的具體框架結構就相對簡單了。
企業IPR可以多多分析自己的日常行為，在日常行為中遇到的問題是什么？從什么角度著手解決日常行為中遇到的問題？解決日常行為中遇到的問題的思路是什么？能得出自己日常行為的哪些結論？
企業IPR可以多多利用自己的好奇心，多問自己為什么，多問自己為什么會發生這樣的事情，多問自己如何解決這樣發生的事情，多問自己為什么是這樣解決這樣發生的事情；也可以多問他人為什么，多問他人為什么會發生這樣的事情，多問他人如何解決這樣發生的事情，多問他人為什么是這樣解決這樣發生的事情。
企業IPR可以多接觸社會，自我培養和訓練解決社會棘手問題，通過自我培養和訓練解決社會棘手問題，多學習社會各方面各方向新的知識和技能，建立起自我的不同認知模式和思維模式。
筆者以為，通過上述方式，企業IPR能夠有效的提升認知層面和思維層面。
（2）更清楚的認識到自己的價值屬性
企業IPR可以在日常工作中多總結自己，總結自己的工作進步在哪些方面，工作缺陷又在哪些方面，可行的空間又在哪些方面，與同行的差距又在哪里，能做哪些能彌補與同行的差距，又做哪些和怎么做哪些能超越同行，不停的迭代和更新自己的認知層面和思維層面，更清楚的認識到自己的價值屬性。
2.向上找方向
企業IPR可以向上找方向，尋找升職機會，站得高，看得遠，才能看到更廣闊的職業天地，突出自己的崗位優勢。如果當前的工作是覆蓋在企業的主價值鏈上，建議企業IPR可以對自己相關聯的工作多多作了解，尋找橫向和縱向的向上升職發展的機會，穩扎穩打，耐心等待機會，以便通過企業內部調整而獲得更好的向上升職的發展機會。
3. 向內找方向
企業IPR可以向內找方向，提升專業能力和業務能力，把點連成線，把線做成面，融會貫通，成為當前崗位的專家。
4. 向外找方向
企業IPR可以向外找方向，尋找新工作或新賽道，空杯心態，重新開始。企業IPR可以持續關注企業的價值導向和自己的價值導向，企業需要什么，如何達到企業的需要，自己需要什么，什么企業可以達到自己的需要，當你發現企業的當前現狀和/或當前的崗位不能夠有足夠的空間和認知的時候，就是你向外找方向尋找新的機會的時候了，永遠要追求更好的自己。
5. 在邊界上探索
企業IPR可以在邊界上探索，謀求與其他工作融合交匯，以變求變。例如，企業IPR可以在知識產權的邊界探索，探索知識產權與研發、市場規劃、財務、人事等方向上的工作融合交匯，亦可以探索知識產權與代理機構、律所等方向上的工作融合交匯，探索知識產權領域的新的商業價值。
四、企業IPR在企業發展中實現自我價值
價值觀是基于人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，也就是人認定事物、辯定是非的一種思維或取向，從而體現出人、事、物一定的價值或作用；在階級社會中，不同階級有不同的價值觀念。
職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往。
企業和員工是一個共同體。對員工而言，企業是施展個人才華、實現個人價值的舞臺；對企業而言，企業的發展源于每位員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程就是企業蓬勃發展的過程，二者相輔相成、相互推動。只有企業發展了，員工才能更好地實現自我的價值，而個人價值的實現則會更加有利于企業的良性發展。那么，企業IPR又如何在助力企業發展的同時實現自身的成長價值？
1. 提升自己的工作能力
企業IPR在工作中，可以不斷地提升知識面，拓展業務能力，堅持跟周圍的人進行學習，提升知識的寬度、深度、廣度，提升專業能力，提升認知層面和思維層面，將知識產權工作能力全面覆蓋法律、技術、商業、財務等多個方向。
2. 提升自己的人脈關系
企業IPR在工作中，要會積攢人脈，一方面要和領導同事搞好關系，還要和其他部門搞好關系，對外還要和客戶搞好關系，同時還要和各種合作伙伴公司搞好關系。
3. 多幫助他人
企業IPR在工作中，要多幫助他人，提升能量，提升維度，提升智慧，幫助他人的同時也是在幫助自己。
4.挖掘隱性價值
職業的隱性特質往往常以通用能力方式呈現，例如一個人的溝通能力、表達能力、協調能力和寫作能力等。企業IPR可以從更大的格局出發，挖掘自己的隱性價值，不斷突破崗位的限制和邊界。
5. 打造自己的個人品牌
企業IPR可以有自己的特色，自己的堅持，自己的商業價值，在工作過程中，可以適時的凸顯自己的特長和做事及行事風格，以營造自身的職業口碑；另外一方面還可以主動展示自己的職業價值，通過一定的演講技巧去分享自己的知識和工作經驗，讓別人有收獲。
五、40歲的企業IPR的職業態度
對于40歲這個年齡關口，企業IPR們都是怎樣的看法與態度？
筆者以為，在知識產權行業，年齡從來都不是職業發展的決定性因素，每個年齡段都有著不一樣的優勢。對于40歲的企業IPR，是挑戰還有機遇，要重拾自信，認清當下的形式，找到年齡的差異化優勢，年齡的差異化優勢就是你的競爭力，不要拿自己年齡上的短處去跟別人年輕的長處對比。40歲的企業IPR有著更豐富的人脈關系能力、專業技術和經驗能力、邏輯思維能力和工作反思能力等。40歲的企業IPR要能把更豐富的人脈關系能力、專業技術和經驗能力、邏輯思維能力和工作反思能力等融會貫通，這就是最有價值的職業經驗，這最有價值的職業經驗就是你的核心競爭優勢，在理解深度和認知層面以及思考層面上都超越30歲，在技能熟練程度上碾壓20歲，成熟穩重，心態平和，講實效，明白自己的優缺點，事業成功的概率更高，40歲更是做事業的黃金期。
在企業IPR的職業成長道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是要勇敢的邁出下一步的方向，在于掌握住現在，看得見未來，發揮自己的本能和潛能，寫出適合自己的劇本，自我定位自我發展及自我實現。
相關閱讀：
（原標題：關于企業IPR職業成長的一些思考）
來源：IPRdaily中文網（iprdaily.cn）
作者：陳易華
編輯：IPRdaily趙甄 校對：IPRdaily縱橫君
注：原文鏈接：企業IPR管理經驗（十二）關于企業IPR職業成長的一些思考（點擊標題查看原文）
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