金牌知識產權講師線上選拔賽開啟！

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“四二六人才發展院聯合IPRdaily希望搭建一個專業講師展示舞臺，通過本次選拔活動，發掘一批專業深度有特色，表達力強、實戰經驗豐富的知識產權講師，打造平臺優質內容供給生態，并為后續直播課程、培訓項目、專家智庫儲備高質量人才?！?/span>

來源：IPRdaily中文網（iprdaily.cn）

隨著知識產權在企業經營、技術創新、商業博弈等領域的重要性持續上升，四二六人才發展院聯合IPRdaily希望搭建一個專業講師展示舞臺，通過本次選拔活動，發掘一批專業深度有特色，表達力強、實戰經驗豐富的知識產權講師，打造平臺優質內容供給生態，并為后續直播課程、培訓項目、專家智庫儲備高質量人才。

一、參賽對象

知識產權領域從業者，具備一定實務經驗或研究成果，熱愛表達與分享，歡迎以下人群報名：

1. 專利代理師/商標代理人/律師

2. 企業知識產權部門負責人

3. 科研機構、高校知識產權相關教師或研究人員

4. 政策研究專家/咨詢顧問

二、參賽方式與內容要求

1. 時長：每位講師限時10分鐘

（1）前2分鐘：個人及所在機構介紹，突出專業定位和代表項目

（2）后8分鐘：圍繞一個知識產權知識點進行講解，需結合實際案例、親身經歷、獨立觀點

2. 內容要求

（1）主題聚焦，僅講“一招”，避免泛泛而談

（2）結合實戰，突出個人經驗與獨到見解

（3）語言精煉易懂、有感染力，兼顧專業性與可聽性

（4）嚴禁廣告推銷、空泛講理論、抄襲他人內容

三、精準選題建議
（建議結合場景，鼓勵特色化）

1. 專利實務

· 小公司如何用一件專利對抗行業巨頭？
· 授權≠保護：專利被規避的三個真實教訓
· 一項專利如何在資本融資中估值千萬？

2. 商標策略

· 商標起名的“差異化密碼”：餐飲行業的實戰案例
· 商標被駁回后還能翻盤？駁回復審的反擊邏輯
· 如何用“商標布局”打造品牌護城河？

3. IP維權博弈

· 打官司不如打談判：我如何用專利訴訟促成合作？
· 一次維權，三種結局：對比訴訟、行政、平臺投訴路徑
· 小企業在大平臺專利侵權下的突圍術

4. 企業運營視角

· 初創公司從0起步的IP清單式布陣
· IP負責人如何勸說老板重視知識產權？
· 知識產權盡調踩雷記：從收購談崩談教訓

四、提交要求

材料提交：

10分鐘演講錄播視頻

截止時間：

2025年6月18日24:00

提交郵箱：

ipr_service@iprdaily.com。

提交時請注明“IPRdaily講師選拔賽+姓名”

五、評審機制與標準

評審嘉賓：往屆U30、U40、U50上榜嘉賓

六、優勝權益與后續合作
（對接“100-50-10”講師體系）

成功入選本次線上選拔賽的講師，將根據表現與內容質量，獲得以下權益與發展機會：

1. IPR特約青年講師（100人）

（1）入選者將優先進入“金牌知識產權講師進階計劃”第一梯隊；
（2）可參與錄制平臺基礎類課程，成為行業入門知識傳播者；
（3）授予《2025年度IPR特約青年講師》電子證書。

2. IPR特約講師（50人）

（1）表現優異者將受邀參與IPRDAILY平臺直播課程項目；
（2）可承擔進階類專題課程講授任務，拓展行業影響力；
（3）授予《2025年度IPR特約講師》證書。

3. 十大最受歡迎IPR講師（10人）

（1）基于課程傳播數據、學員反饋與行業影響力綜合評選；
（2）入選者將亮相“亞洲知識產權人才盛典”，現場頒發獎杯與證書；
（3）成為IPRDAILY品牌講師代言人，參與重磅課程開發與線下活動演講。

七、特別說明

本次活動不收取任何費用，旨在推動行業優質內容生態發展。所有入圍的知識產權講師需承諾內容為原創，杜絕抄襲、洗稿、虛構案例行為。一經發現，取消資格并公開通報。

（原標題：金牌知識產權講師線上選拔賽開啟?。?/span>

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來源：IPRdaily中文網（iprdaily.cn）